劳务派遣工劳保用品的发放依据法规是《中华人民共和国劳动法》，用人单位是需要为劳动者提供劳动安全卫生条件等。劳派遣员工对企业的好处是补充劳动合同用工的用工形式、降低用人单位的成本等。
一、劳务派遣工劳保用品的发放依据是哪些法规
劳务派遣工劳保用品的发放依据是《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。应当按照单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。
用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、劳派遣员工对企业有什么好处
劳务派遣员工对企业有的好处如下：
1.补充劳动合同用工的用工形式；
2.创造就业岗位，增加岗位的效益；
3.降低用人单位的成本；
4.便于进行人事管理；
5.以及建立企业之间的联系等。
三、劳务派遣工伤保险谁交费
劳务派遣工伤保险由派遣单位交。派遣单位应缴纳工伤保险费的数额则是职工工资总额乘以单位缴费费率之积；如果难以按照工资总额来缴纳的，则按照国务院社会保险行政部门的规定来缴纳。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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