产假新规定

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现在社会，随着女性独立性的增高，很多怀孕的妇女都是有工作的，但是怀孕之后为了更好的待产和产后的坐月子调理身体，这些妇女们就会比较关心妇女产假多长时间，下面就让华律网小编来帮你解决一下怀孕期间妇女的产假是多少时间吧。

一、产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条?女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天?15天(难产)?15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。以上是小编整理的知识，如果您有任何的疑惑，华律网有在线律师，欢迎您随时咨询。

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李露律师 陕西西安

李露律师，女，陕西许小平律师事务所婚姻家庭部主任；2017年荣获“全国维护妇女儿童权益先进个人”；西安市法规政策性别平等及儿童优先评估工作委员会专家；西安市莲湖区人民法院“特邀调解员”；西安市妇联优秀维权志愿者；西安市妇联法律顾问。李露律师专注婚姻家事领域案件研究及代理，业务范围涵盖非诉讼调解、婚姻家庭关系修复；离婚时房产分割、公司股权及财产分割、同居期间子女抚养权及财产分割纠纷；继承纠纷、分家析产等业务。在执业过程中，凭借女性特有的观察力和亲和力，做到情与法相结合，以其独特的办案方式，耐心细致的工作态度，积极做好调解工作，把纠纷化解在萌芽状态。其所办理的诉讼案件大多以调解方式结案，深受当事人好评。执业证号：16101201011534056联系方式：13619214500（微信同号）详细>>