同标题。 我现在怀孕8个月，上下班很远，所以申请在家办公，但公司老板说我不能完成正常工作量，要减少我的工资，请问有法律依据吗？公司能降低我的工资吗？我在北京。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，需要具体情况具体分析。
2012-01-05 19:55:08
平台特邀律师
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
2015-02-12 23:56:51
民事法律律师团队
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
2014-11-03 03:14:18
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
建议和单位协商解决
2012-01-07 10:14:23
邹伙发律师
服务地区-北京北京
建议和单位协商解决
2012-01-05 22:44:46
李同红律师
服务地区-北京北京
你好，可以和单位协商，单位如不答应，为了你的方便，你可以适当降低工资在家工作。
2012-01-05 21:47:35
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
您好，一般来说是不可以降低孕期员工工资的，但如果与单位协商在家办公确实无法完成正常工作量，单位考核及绩效工资制度完备经考核可相应降低工资，认为不妥可申请仲裁，由单位来证明合理性 与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-05 19:50:55
蒲文明律师
服务地区-北京北京
您好，一般来说是不可以降低孕期员工工资的，但如果与单位协商在家办公确实无法完成正常工作量，单位考核及绩效工资制度完备经考核可相应降低工资，认为不妥可申请仲裁，由单位来证明合理性
2012-01-05 19:32:06
平台北京律师团队
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