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导读：
劳动法对员工离职的规定有，正式员工需要提前30天通知公司离职事项，试用期员工需要提前3天通知公司离职事项，期限届满后，员工可自行离职，公司在接触劳动合同之时需要足额发放工资，不得拖欠。
一、劳动法对员工离职怎么规定
劳动法关于员工离职的规定如下：
1.可以和用人单位协商解除合同；
2.提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；
3.用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、员工离职工资怎么发法律快车提醒您，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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引用法条
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