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导读：
劳动保护包括安全技术、工业卫生、工作时间和休假制度。劳动保护的原则一般包括平等保护原则、全面保护原则以及偏重保护和优先保护原则等，主要是保护劳动者合法权益的原则。
一、劳动保护包括什么？
劳动保护的三个主要内容：安全技术;工业卫生;工作时间和休假制度。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
二、劳动保护的原则和要求有哪些法律快车提醒您，劳动保护的原则是保护劳动者合法权益的原则。这项原则主要包括以下几个方面：
1.偏重保护和优先保护原则：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
2.平等保护原则：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
3.全面保护原则：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
4.基本保护原则：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2.各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
4.《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
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