据《联合早报》网站1月23日报道，根据刚出台措施，新加坡男性公务员将能与妻子共用一星期产假，所享有的有薪陪产假也从目前的三天延长至一周，可在子女满周岁前灵活使用。
公共服务领域将带头从今年1月1日延长育儿事假、给予男雇员陪产假以及父母共用产假，比政府宣布的正式生效日期更早。
另外，七岁到12岁子女的父母今年起可享有两天育儿事假。目前，只有七岁以下子女的父母可享有六天育儿事假。
新宣布的假期与福利将在政府修改法令后，于今年5月1日正式生效。不过，若雇主为子女在今年1月至5月出世的男雇员提供陪产假，他们可在5月过后向政府申请补贴。
除了让男雇员享有更多福利，这次的结婚生育配套也提高怀孕女雇员的工作保障。从今年5月起，女雇员要是在怀孕期间遭到不合理裁退或解雇，雇主必须为她们提供应得的生产福利。
妇女行动及研究协会（AWARE）对上述措施表示欢迎，但指出这轮措施仍未照顾到未婚妈妈权益。它呼吁政府平等提供所有父母育儿、生育及住屋津贴，建立真正具包容性的社会，接纳不同类型家庭。
另一方面，包括从事合约和自由性质工作在内的女性，只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利。这项现金福利的计算方式将根据申请者过去一年总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。这些女性一般上须缴交公积金才能在这项计划下受惠。
怀孕八个多月的陈姓导游（33岁）原以为能在这轮配套中享有产假福利，但发现自己因没有缴交公积金而无法受惠，她受访时深表失望。她说：“导游这一行属自由工作性质，我们没有缴交公积金和医药福利，这已经非常吃亏，如今连产假福利也被忽略。我生产后会有一段时间没有工作，损失的收入是一笔可观数目。我希望政府能照顾到我们的福利。”
