作为国家维护和保障基本人权的一个重要组成部分，妇女权益越来越受到政府和社会的关注。
较男性而言，女性有着特殊的体质和生理结构并且承担着人类再生产任务。如果女性权益得不到切实的保护，不仅损害其自身而且会影响到下一代的健康，更影响着国家和民族的未来。
所以依法保护妇女合法权益，成为全社会的共识。
今天，小编精心筛选了部分妇女权益保护相关法律法规，大家做好准备接收吧！
我国《宪法》第四十八条明确规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”。
第四十九条规定“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”“禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童”。
我国《民法通则》第一百零四条规定“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”，第一百零五条规定“妇女享有同男子平等的民事权利”。
我国《刑法》第二百四十条明确规定“拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”，出现有关情形的“处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产”“情节特别严重的，处死刑，并处没收财产”。
第二百四十一条规定“收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。
《婚姻法》
我国《婚姻法》第二条明确规定“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”“保护妇女、儿童和老人的合法权益”。
第二十二条规定“子女可以随父姓，可以随母姓”。
第三十四条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限”。
我国《劳动法》第十三条明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。
《劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”中，共有七条对女职工进行了特殊保护规定。
我国《就业促进法》第二十七条明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。
姐妹们，行动起来吧！学习法律知识、提升法律意识，让法律成为我们维护自身合法权益的最有力武器！
