导读：孕妇享有多种权益保障，包括工作保护、健康保护、产假待遇、禁止解雇等。这些权益旨在确保她们在孕期和哺乳期的健康与安全，同时维护其劳动权利。
孕妇可享受哪些权益保护？
1. 工作保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇不应安排从事重体力劳动或有害健康的工作。
2. 健康保护：孕妇有权接受定期的孕期检查，并有权在身体不适时请假休息。此外，用人单位应提供必要的健康保护措施。
3. 产假待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可享受98天的产假，其中包括产前15天。如果生育多胞胎，产假会相应增加。在此期间，她们应获得工资待遇。
4. 禁止解雇：在孕期、产期、哺乳期内，雇主不得解雇女职工，这是《劳动法》明确规定的。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《女职工劳动保护特别规定》
3. 《中华人民共和国母婴保健法》
公司辞退孕妇有何限制？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司对孕妇的辞退有严格的限制。孕妇属于特殊群体，享有特殊的劳动保护权益。公司不能因为怀孕、生育或者哺乳等原因解除与孕妇的劳动合同。这是为了保障妇女的生育权利，防止因生育而影响到她们的就业。
1. 不得随意解雇：在孕期、产期、哺乳期内（通常为孩子满一周岁），公司不能以任何理由单方面解除孕妇的劳动合同，除非员工有严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者严重失职，给企业造成重大损害等法定情形。
2. 维持工资待遇：在此期间，公司应维持孕妇的原有工资和福利待遇，不得降低其工资，也不能强迫其接受不适合的工作。
3. 产假权利：孕妇有权享受国家规定的产假，产假期间的工资应当照发。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 同上，第十四条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。法律对于孕妇的劳动权益给予了充分的保障，旨在确保她们在生育期间的稳定生活和工作。
法律对孕妇的权益给予了充分的保护，旨在确保她们在特殊时期的健康和权益不受侵害。我们建议孕妇了解并积极维护自己的合法权益，如遇侵权行为，应及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重并保障孕妇的权益。
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