“三八”特辑丨性别平等及女职工权益保护知识问答（一）

　　（社会联络与女职工工作部/来源）三八妇女节马上就要到来，工会“娘家人”特地整理了有关女职工维权的问答题，将分三期向大家科普今天我们推出第一期。

习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题？
A.性别歧视、身份歧视    B.性别歧视
C.身份歧视                 D.身体特征歧视
答案：A
Q2

李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ ）机制，消除（）歧视和身份歧视。”

A.劳动关系协商，身体特征

B.集体协商，性别

C.劳动关系协商，性别 

D.集体协商，身体特征

答案：C

Q3
李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（ ）和身份歧视。”
A.学历
B.性别
C.婚姻状况
D.户籍
答案：B
Q4

2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（ ），改善就业（ ），提升就业（ ），突出抓好（ ）就业工作，确保零就业家庭动态清零。

A.总量、结构、质量、重点群体

B.结构、质量、总量、困难群体

C.总量、结构、质量、困难群体

D.结构、质量、总量、重点群体

答案：A

Q5
《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬   B.均衡就业
C.政治平等   D.机会均等
答案：A
Q6

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别  B.身高  C.相貌  D.学历

答案：A

Q7
《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。
A.计划生育，合法   B.计划生育，特殊
C.男女平等，特殊   D.男女平等，合法
答案：C
Q8

《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。

A.劳动，民事      B.劳动，社会保障

C.就业，社会保障    D.劳动，社会经济权利

答案：B

Q9
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕     B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假  D.怀孕、产假、哺乳
答案：B
Q10

《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。

A.男女平等，少数    B.男女平等，固定比例

C.男女平等，适当数量  D.机会均等，少数

答案：C

Q11
《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称  
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务 
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
答案：D
Q12

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。

A.恋爱、结婚  B.休息、休假

C.结婚、生育  D.晋职、晋级

答案：C

Q13
《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.2010  B.2011  C.2012  D.2013
答案：C
Q14

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

Q15
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B
Q16

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

A.口头  B.书面  C.电话  D.微信

答案：B

Q17
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A.减少晋职机会  B.增加劳动量
C.减少培训机会  D.与其解除劳动或者聘用合同
答案：D
Q18

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（  ）

A.企业生产经营发生严重困难  

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

Q19
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（  ）、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护  B.女职工权益保护
C.职工福利待遇  D.生育权利保护
答案：B
Q20

《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(  )内或者终止妊娠后(  )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A.一年 ，一年   B.六个月，一年

C.一年 ，六个月  D.六个月，六个月

答案：C

Q21
我国已经批准了以下哪些国际公约？
《消除对妇女一切形式歧视公约》、《男女工人同工同酬公约》（国际劳工组织第100号公约）、《1958年消除就业和职业歧视公约》（国际劳工组织第111号公约）
Q22

2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？

平等就业权纠纷、性骚扰损害责任纠纷

Q23
《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括？
主要包括：就业机会平等，职业发展机会平等，薪酬待遇平等，生育保护，为职工平衡工作和家庭责任提供支持，预防、制止职场暴力和性骚扰等方面内容。
Q24

用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？

这用人单位必须承担的法律义务和应该履行的社会责任。用人单位实施性别歧视将承担法律责任，会造成企业人才流失同时影响用人单位声誉和持续发展。

Q25
性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？
1.宣传培训制度
2.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
3.生育保护和职业健康保护制度
社会保险制度
4.支持平衡工作和家庭制度
5.集体协商、民主管理制度
6.预防、制止职场暴力和性骚扰制度
7.争议处理制度
Q26

工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？

1.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制；

2.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度；

3.进行性别平等宣传和能力建设；

4.开展调查研究，进行分性别统计。