一、自动离职有补偿金吗怎么算
自动离职通常指劳动者自行离开工作岗位，一般情况下，自动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者自动离职可获经济补偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、自动离职是否有经济补偿金
自动离职通常指劳动者擅自离职，未提前通知用人单位或履行相关离职手续。一般情况下，自动离职没有经济补偿金。
根据法律规定，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因特定法定情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得经济补偿。但自动离职不符合上述法定情形，通常难以获得经济补偿金。
三、自动离职劳动法工资怎么算
自动离职时，工资按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的工资计算。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动合同明确约定了工资数额、计算方式，用人单位应按约定计算自动离职员工工资。比如，劳动合同约定月工资为固定金额，那么用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以员工实际出勤天数，就是应发工资。
若劳动合同没有明确工资数额，一般按照同岗位其他员工工资或者本单位相同或相近岗位工资来确定。若用人单位与劳动者对工资计算有争议，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
不过，员工自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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