内容提要：今天是“五一”国际劳动节。市人力社保局劳动保障监察总队提醒，劳动者应主动了解法律法规方面的一些规定，学会在日常工作中保护自己的合法权益。
天津北方网讯： 今天是“五一”国际劳动节。市人力社保局劳动保障监察总队提醒，劳动者应主动了解法律法规方面的一些规定，学会在日常工作中保护自己的合法权益。
勿信口头承诺
要签书面合同
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。平时，一些用人单位只和劳动者进行口头意向承诺，而没有正式的书面合同文件，也没有签字认可，一旦用人单位推翻或不承认这些口头承诺，劳动者的合法权益就会受到侵害。
所以劳动者一定要在与用人单位建立劳动关系时，协商好相关待遇，并签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读，仔细核对相关条款，包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果用人单位没有按照相关规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以投诉。劳动者在日常工作中要注意留存好相关的证据材料，比如入职登记表、考勤卡、工作证、工资发放记录(工资条或工资卡的银行流水记录)等能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明，便于日后维权。
劳动合同
一定自己留一份
《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在日常生活中，劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要协商好各项条款再签订劳动合同，并由劳动者自己留存一份。因为一旦出现劳动纠纷，无论是到劳动仲裁部门或是劳动保障监察部门维权，还是到法院起诉，劳动合同文本都是劳动者维权的一个重要法律依据。
法定节假日加班费
不可以补休代替
对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应与劳动者进行协商，征得劳动者同意后可以加班，并向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休代替。今年，5月1日是国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者加班，就要支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。而4月29日和4月30日为休息日，用人单位安排劳动者加班，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资报酬。（“津云”—前沿新闻编辑侯静）
