今天要和大家一起学习
民法典与劳动合同履行
A公司向员工小孙寄了一份快递，
快递信封上标明了
小孙的身份证号等个人信息，
A公司是否侵犯了小孙的隐私权？
（向左滑动上图）
员工隐私权利保护
A公司怀疑员工小孙盗窃公司财物，向其住所寄送了一封快递。
快递详单载明：文件内容为《限期返岗归还公司财物通知书》，且公司将文件原件用胶带粘贴在快递信封外。该通知书称小孙多次窃取公司财物和秘密文件，并标明了小孙的身份证号等个人信息。
与此同时，某公司还连续数日在半夜拨打小孙电话要求其返还财物。
小孙认为公司的行为严重侵犯了她的隐私权。
要点分析
1、劳动者享有隐私权，其私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息等受法律保护。
《民法典》第一千零三十二条第二款规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。该条第一款亦规定，自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄漏、公开等方式侵害他人的隐私权。小孙作为劳动者，其隐私权受到法律保护。
2、用人单位不得以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰劳动者的私人生活安宁。
用人单位行使管理权限应当具有合理限度。某公司连续数日在半夜拨打小孙电话，打扰了其正常休息，已经严重侵扰了小孙的私人生活安宁，给小孙的情感和精神都造成了损害，构成对小孙隐私权的侵犯。
法
条
链
接
《民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
本期微课堂的内容结束啦！
大家可以慢慢消化，
