本报讯 近年来，阳谷县人民法院在教师维权工作中，通过建立教师维权五项机制，及时、公正、高效地维护教师合法权益，取得良好效果。
建立快捷受案工作机制。开通教师案件立案“绿色通道”，做到立案方式多样化，及时审理、限期审结，切实减轻教师的诉累，在审理时重视维护教师合法权益，为教师的教育教学工作保驾护航。
建立宏观参与维权机制。该院党组成员与农村地区学校建立工作互动机制，通过担任学校“法制副校长”，参与学校法制教育规划、有关教职工切身利益政策的制定，从法律法规、政策制度上维护教职工权益。
建立教师维权“层调”机制。对普通、简单纠纷，鼓励学校工会自行化解；涉及教师工资、劳动关系等维权纠纷，由劳动仲裁部门调解；由劳动仲裁部门调解，仍不能化解的，转入诉讼程序，形成“三级层调”的教师维权机制。
建立劳动关系协调机制。加强与劳动关系仲裁部门的工作协调，对涉及学校教师聘任的劳动争议典型案例进行分析总结，并及时反馈给劳动争议仲裁部门，与仲裁员交流法院在处理典型案件上的不同做法，有效统一学校教师劳动关系案件的处理标准和尺度。
建立法律宣传长效机制。利用教师节、儿童节等时间节点，组织法官深入农村中小学、技工学校，重点宣传《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，在加强学生自我保护能力的同时，注重增强教师运用法律手段来维护合法权益的意识，营造安全和谐的校园环境。
近五年来，该院共审结涉教师劳动关系案件79件 104 人，婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿等案件 392 件，为教师挽回经济损失410余万元，有力地维护了教师和在校职工的合法权益。
张跃举
