劳动法规定年假可累计吗

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我们知道职工在公司里面上班都是可以享受劳动法所规定的福利待遇的，比如年假，休年假必须工作满一年以上，但是劳动法有没有规定年假可以累计呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、劳动法规定年假可累计吗

年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。

二、相关法律规定

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

通过上文的解释，我们可以了解到年假一般是不可以累计的，如果不休的话公司会支付一定的赔偿金给职工，休假多少天要看职工的工龄是多少。如果以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。

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闫黎平律师 陕西西安

闫黎平律师：毕业于西北政法学院。1995年通过全国律师资格考试，1998年通过全国法律顾问资格考试。长期在某国营企业从事法务工作，负责拟定合同、审核文件，参与项目谈判，处理企业日常法律事务。2003年开始从事专职律师工作，专注于研究企业法律顾问业务及与之相关的民商事诉讼，积累了丰富的法律服务经验，先后担任多家企业法律顾问，代理诉讼及非诉案件多起，擅长民商事合同、公司法、劳动争议等方面的诉讼及非诉法律服务。现为陕西金镝律师事务所执业律师。曾经及正在服务的客户目录（部分）：西安高科（集团）公司、西安高新技术产业开发区管理委员会、西安高新生产力促进中心、西安交通大学产业集团总公司、西安交大思源实业有限公司、西安交大药业（集团）有限公司、中钢集团西安重机有限公司、台湾精成集团下属企业、中国兵器工业集团公司205所下属企业、西安添好塑钢制品有限责任公司、陕西榆天煤业有限公司、西安高华电气实业有限公司、西安市规划局、西安高科新达混凝土有限责任公司、西安银博科技发展公司......详细>>