广州工伤一级社保怎么赔偿
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闫大勇律师21分钟前回复：
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劳动法规纠纷特别推荐律师
闫黎平律师
闫黎平律师：毕业于西北政法学院。1995年通过全国律师资格考试，1998年通过全...
国企辞退员工赔偿标准n+1
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案件分析律师49分钟前回复：
关于国企辞退员工赔偿标准n+1的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 你可能已经听说过，国企如果要辞退员工的话，他们会按照“n+1”这个标准来给员工赔偿。这里面的“n”其实就是指咱们在这家企业里面工作了多久，这就是按照每年发一个月工资的方式给咱们赔钱嘛。然后那个“+1”呢，就相当于是让公司提前告诉咱们一声的那个“通告费”，就是说如果公司没有提前30天用书面的方式告诉我们他们要解雇我们，那就要再掏一个月的工资来当这个“通告费”。当然，具体赔偿多少还得看地方上的法律法规和咱们自己公司的规定。
公司迟到扣整天工资合法吗
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案件分析律师41分钟前回复：
关于公司迟到扣整天工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于员工因违反公司规章制度导致上班迟到而需承担扣发工资责任的事项，具体规定由各企业自行在其内部章程中加以明确。 扣发工资的额度必须严格遵守相关法律法规的规定，不得超出法定范围，否则将被视为无效条款。对于员工的薪资待遇问题，通常会按照特定的计算方法来确定每日应得的工资数额。在大多数情况下，扣除员工当日工资的做法是符合法律规定的，但同时也需要对扣款次数进行适当的限制，以确保每月扣发的工资总额不超过该员工当月实际工资的20%。若出现此类情况，则可视为对员工合法权益的侵害，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉举报。
不足额发放工资罚金合法吗
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案件分析律师48分钟前回复：
关于不足额发放工资罚金合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 首先呀，你得知道公司没有按照法规付给你足额工资的话，这可是违反劳动法的哦。人家规定工资的发付方式是每月都必须以货币形式支付给咱们这些劳动者，不能少发更不能拖延。这个规定就明确告诉我们，工资应该准时、足额地拿到手才行。再者呢，如果公司真的没有按照规定发够工资，那劳动行政部门就会出面让他们补齐工资，还可能要支付经济补偿和赔偿金。这就是说，公司要是不按时足额发工资，就是侵犯了咱们的合法权益，是违法行为，会被法律惩罚的。还有啊，如果公司还是没有及时足额地把工资发给咱们，那咱们就有权利跟他们解除劳动合同。也就是说，当咱们遇到公司不给足额工资的时候，咱们是有权利选择离开这家公司，保护好自己的合法权益的。所以说嘛，公司不按时足额发工资，这可是违反劳动法的行为，咱们作为劳动者，是有权利采取法律手段来保护自己的利益的。
二个地方发工资合法吗
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案件分析律师38分钟前回复：
关于二个地方发工资合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假如我们所讨论的是同一家企业在两个分别开设的银行账户或者不同的付款通道中向同一位职员提供薪资发放服务，这种行为在某些情况下可能出于税收的考量、或者为实现财务方面的有效管理而实施，本质上并不存在违法之虞。 然而，还需保证所有的支付活动都遵循公示原则，每个支付账户的总金额不得超出该名职工应有之报酬的数额，同时还要严格遵守相关的税收政策。至于从两位不同的雇主手中获得薪资，就更要确保这些收入都已经按照法律要求提交了申请并上报相关部门，以确保遵守相应的个人所得税法等相关法律法规。
