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交通事故死三人怎么赔偿问题分析：在交通事故中，要是死了三个人，赔偿可得好好算一算。首先得确定事故的责任咋划分，这可关键呢。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等等。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年算。不过，要是六十岁以上了，年龄每增加一岁，赔偿金就会少一年；七十五岁以上的，就按五年算。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。 被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。 精神损害抚慰金的数额，得综合好多因素来定。另外，还可能涉及刑事方面的责任呢。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
37分钟前
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网络暴力的界定标准是问题分析：要是被网络暴力了，你可以去公安部门或者互联网管理部门举报。最高人民法院出过规定，对利用信息网络侵害人身权益的民事纠纷案件，明确了利用自媒体等转载网络信息行为的过错认定，还有网络该咋规制。遇到网络暴力时，你得这么做： 1.收集证据线索。信息泄露后，你可能会收到很多邮件，接到各地的电话。这时候要注意，记下对方的电话或邮箱等有用信息。这些信息可能很零碎，但收集好它们不仅能帮你维权，还可能帮到更多人。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
24分钟前
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合同里有赔偿3倍有效吗问题分析：在合同中约定赔偿3倍的条款是否有效，需要综合多方面因素判断。 首先要看该合同是否基于双方真实意思表示，是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。 其次，还要考量这种赔偿约定是否符合公平原则。如果明显过高或过低，可能会被法院根据实际损失酌情调整。 此外，如果该赔偿约定是针对特定的违约行为，且该违约行为的后果和损失能够合理预见，同时不违反法律法规的强制性规定，那么一般会被认定为有效。 总之，不能简单地判定合同里赔偿3倍的约定一定有效或无效，要具体情况具体分析。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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家暴可以指孩子吗问题分析：如果父母只是轻轻打了孩子几下，没啥大问题，这可不叫家暴。但要是父母经常打骂孩子，把孩子打得鼻青脸肿的，这就是家暴。 要是父母把孩子绑起来，关在小黑屋里，不让孩子出来，这也是家暴。要是父母把孩子弄伤了，让孩子身上有很多伤，这也是家暴。要是父母经常骂孩子，还吓唬孩子，让孩子心里很害怕，这也是家暴。 《中华人民共和国反家庭暴力法》说了，家暴就是家庭成员之间，一方打另一方，或者用其他方法伤害另一方，包括身体上的伤害和精神上的伤害。 第三条还说了，家庭成员之间要互相帮助，好好相处，要尽到家庭的责任。反家暴是国家、社会和每个家庭的共同责任，国家不允许有任何形式的家暴。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
36分钟前
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订立的期限内未到期，合同要求经济补偿应该给多少问题分析：1.没到期的劳动合同，单位解雇员工，要按经济补偿的两倍给员工赔偿，这经济补偿是根据员工在企业工作的年数算的，每满一年给两个月工资。 2.工作满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给员工一个月工资的经济补偿。 员工不同意的救济： 1.要是员工不同意单位劝退，单位偏要解除劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金；要是员工同意和单位协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。 2.如果双方就赔偿事宜达不成一致意见，可以在被辞退的一年内申请劳动仲裁。 3.要是员工的月工资超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么给员工的经济补偿标准就是职工月平均工资的三倍，而且给的年限最高不超过十二年。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
50分钟前
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非职务犯罪情况怎么核查问题分析：非职务犯罪的核查通常需要多方面的工作。首先，要审查相关人员的个人活动轨迹、财务状况及社会关系。 从个人活动轨迹看，包括出行记录、住宿信息等，以判断是否存在异常行为地点和时间。财务方面，核查银行流水、资产变动、大额交易等，留意有无来源不明的资金。 社会关系的审查重点在于其交往人员是否有犯罪记录或不良背景。同时，关注通信记录，了解其与外界的联络情况。 还需调查相关证人证言，收集可能的物证，如作案工具等。 总之，非职务犯罪的核查是一个综合性、系统性的工作，需要严谨细致，不放过任何蛛丝马迹。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
41分钟前
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三次清宫算医疗事故吗问题分析：医疗事故，简单来说呢，就是医疗机构和医务人员在医疗活动中，因为各种原因，给患者造成了人身损害。要认定医疗事故，必须满足下面这五个条件： 1.责任人得是有资格的卫生技术人员，象是医生、护士啥的，还得经过考核和批准。 2.责任人得有诊疗护理工作过失，不是故意的，是疏忽大意或者过于自信，而且这种过失还得是违法的，对患者有危害。 3.这事儿必须发生在诊疗护理工作中，或者是为这个工作提供服务的后勤和管理。 4.给患者造成的危害结果得符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”，要是没造成这些，就不能算医疗事故。 5.危害行为和危害结果之间必须有直接的因果关系。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
43分钟前
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单位合同没到期辞职单位赔偿吗问题分析：1.要是你主动辞职，一般来说，可拿不到啥补偿。不过，要是你遵守法律规定，单方面和老板解除劳动关系；或者老板降低劳动条件，想续签合同，你不干，那你就能领补贴。 2.工作满一年，可以领一个月工资当补偿。这是法律规定的离职补偿金制度，给离职员工提供经济补偿。具体咋算呢？根据你在现单位的工作年限，满一年给一个月正常工资。超过半年但不满一年，算一年；不满半年，给半个月工资。 需要注意的是，当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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死亡工伤一级赔偿多少问题分析：工伤赔偿需要根据鉴定的工伤等级，分等级分类计算。比如一级到四级，退休后能享受基本养老保险，单位得继续交医保，伤残津贴也会按照等级依次递减，一级是27个月工资。五级六级呢，有补贴社保，伤残补助金是18个月和16个月本人工资。七级到九级伤残补助金会从13个月开始依次递减，另外还有解约时的医疗就业补助。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
32分钟前
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渭南工地工伤怎么赔偿问题分析：工伤的赔偿项目主要包括以下这些： 1.到统筹地区以外就医的交通食宿费，这笔费用得由单位来承担； 2.治疗工伤的医疗费用和康复费用，都得由工伤保险基金来支付； 3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是给因工伤残的职工的赔偿； 4.劳动能力鉴定费，这个费用也是工伤保险基金来出； 5.住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，这是对职工的补偿。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
