（一）关于岗薪制员工的“工资倒挂”问题 由表1可知，对于各年度初入职的员工来讲，在2020至

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摘要 另外，关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，例如核心技术岗位 管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是，如果员工违反了薪酬保密协议，惩处措施需要具

体情况具体分析，根据严重程度作出合理的处理

咨询记录 · 回答于2022-06-18

（一）关于岗薪制员工的“工资倒挂”问题 由表1可知，对于各年度初入职的员工来讲，在2020至2022年的三年间，执行岗薪制员工的岗位工资环比分别增长了20%和8%。这意味着，后入职人员比先入职人员的岗位工资还要高。这显然有悖于工资分配的内部公平性，故而，2021年度先入职的员工提出：上调其岗位工资标准至2022年同等岗位工资水平。（二）关于“直营制”和“加盟制”快递员的同工不同酬问题无论直营制还是加盟制，KD公司快递员的工作内容均无实质差异。但直营制快递员的派件提成标准高于加盟制。在揽件收益的不稳定预期下，在加盟制快递员与直营制快递员的派件提成标准上还规定有“剪刀差”式的定价方式，明显违背同工同酬的工资分配原则。故而，加盟制快递员提出：上调其派件提成标准，使加盟制快递员的派件提成与直营制快递员达到同等水平。（三）关于6000名“TE到家”共享即时配送员的临时工资支付问题既然来自于“TE到家”的共享员工，其即时配送服务与KD公司的即时配送服务无实质性差异，共享员工提出：合作期间执行与KD公司即时配送制员工一致的工资分配制度。资方法律顾问需要用到的法律规定

您好，请麻烦您具体的描述一下，您所想问的问题

例如资方法律，我需要在谈判中用到的关于工资保密，同工同酬问题等的法律规定

好的

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。

另外，关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确，即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，例如核心技术岗位 管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是，如果员工违反了薪酬保密协议，惩处措施需要具体情况具体分析，根据严重程度作出合理的处理

在谈判中，资方法律顾问关于岗薪制员工的工资倒挂问题。和直营制和加盟制快递员的同工不同，成问题。关于临时工资支付问题等需要的论述有关法律规定

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您好。很抱歉，您这个问题有点复杂，我也搞不懂

我都不知道这个应该往哪方面的资料查询

同工同酬问题

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