据报道，近日，一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示，381位员工因撰写董事长讲话心得超出或不足规定字数被罚款，处罚标准为5元/字，超出200元的统一按200元标准处罚，直接从当月工资中扣除。文件盖有该公司总裁办公室的公章。对此，该公司工作人员回复称，今年是公司强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作。
字数不够要罚款，字数超出也要罚款，反正就是你不听话，我就罚款。好“霸气”。
对此，有人认为，此次事件中，企业所谓的“罚款”，实质上是一种克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。显然，心得体会字数不合规不属于这种情形，该公司的做法是对员工权益的漠视和践踏。
那么到底合法不合法，如果不合法，有没有地方说理去。我国劳动合同法明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。当地劳动和社会保障监察大队表示，“该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为”。
闹剧如何落幕，有待观察。
没有规矩不成方圆。企业都有自己的规章制度和劳动纪律等，以此作为管理员工的依据，员工也应当遵守。但这种管理与被管理的实现，显然是有前提的。比如，企业规定不能与相关法律法规的精神和要求相违背。企业如果滥用管理职权和规章制度，甚至把处罚员工当成一种管理手段，不仅违法，而且还走上一条断送企业前程的歧路。
需要指出的是，随着法制建设的逐步完善，法治环境的日渐改进，以及越来越多劳动者法治意识的增强，劳动领域用工单位的违法行为在日益减少。但是，我们也要看到，职场中存在的种种不对等、不公平现象，其根源复杂多元，但确实与当前用人单位和劳动者之间的供需关系失衡有关。在劳动力供大于求的情况下，用人单位往往占据更有利的地位。用人单位作为资方，掌握着主动权，而劳动者要想依法维权，面临多重困境。哪怕维权成功，有些劳动者面临的可能是更加艰难的求职处境。“一人维权，全行业封杀”“谁会招这么难缠的人”，应聘者一旦有劳动维权的记录，就像有了“案底”，让一些企业不敢再聘用。
小马飞刀想说的是，市场经济也是法治经济，不是任由用工单位“想怎样就怎样”的。这就需要有关部门群策群力，进一步优化劳动保障监察执法手段，用制度的尽善堵上不对等关系的口子。有专家就建议，有关部门能否开通一些便捷的网上投诉渠道，在充分取证和充分保证个人信息不外泄的情况下，以最大力度实施处罚监管，让劳动者免去瞻前顾后的纠结，用最小成本来维护自身最大权益，把员工日常的不平等变平等。
只有让劳动者体面劳动，才能筑牢万家灯火的幸福根基。
