劳动合同法第25条（违约金）条文内容及释义

第二十五条　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　本条是关于限制约定由劳动者承担违约金的规定。

　　违约金是合同当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为的给付。本条对约定由劳动者承担的违约金的范围作出了限制性规定，是因为在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者之间的关系往往是不平等的。用人单位经常利用劳动者急于获得工作的心理，在合同中加入不合理的违约金条款，而很多劳动者迫于经济压力不得不接受。这种情况侵犯了劳动者的择业自主权，并且阻碍了劳动力的自由流动，影响社会经济的发展。

　　根据本条规定，对于本法第二十二条和第二十三条规定的情形，可以约定由劳动者承担的违约金，即对于劳动者违反服务期约定的，以及违反竞业限制约定的，可以约定由劳动者向用人单位支付违约金。在这两种情况下，劳动者根据合同的约定负有特殊义务，并可以获得相应的经济补偿，允许在此种情况下约定违约金，有利于约束劳动者一方履行约定，也不违反权利、义务对等的原则，因而是适宜的。