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查看完整报告劳动能力鉴定九级赔偿标准？劳动能力鉴定为九级的赔偿标准包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和就业补助金由各地规定；还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定九级赔偿标准
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，是按照当地职工平均工资的一定月数计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，主要是考虑到帮助职工在伤残后就业方面给予一定的经济补偿。
（三）其他赔偿
还有可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际花费报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定相应的支付标准。
二、劳动鉴定九级能拿多少赔偿金
劳动鉴定为九级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况，其数额可能根据当地经济发展水平、工资水平等因素确定，大致可能是几个月到十几个月的当地平均工资。
此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
三、劳动鉴定和伤残鉴定一样吗
劳动鉴定和伤残鉴定不一样。
（一）鉴定目的不同
劳动鉴定主要是对职工因工或因病丧失劳动能力的程度进行鉴定，目的是为了确定职工是否能继续从事原工作、是否需要调整工作岗位或者退休退职等劳动相关事务。
伤残鉴定范围更广，包括交通事故、意外伤害等多种原因造成的人身伤残程度的鉴定，目的多是确定侵权赔偿责任中的伤残等级，为确定赔偿金额提供依据。
（二）鉴定依据标准不同
劳动鉴定依据的是劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准等劳动领域相关标准。而伤残鉴定依据的可能是人体损伤致残程度分级等适用于民事侵权等多领域的标准。
（三）鉴定主体不同
劳动鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行。伤残鉴定的主体较为多样，如司法鉴定机构、有资质的医院等都可进行相关的伤残鉴定。
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闫黎平律师 陕西西安
闫黎平律师：毕业于西北政法学院。1995年通过全国律师资格考试，1998年通过全国法律顾问资格考试。长期在某国营企业从事法务工作，负责拟定合同、审核文件，参与项目谈判，处理企业日常法律事务。2003年开始从事专职律师工作，专注于研究企业法律顾问业务及与之相关的民商事诉讼，积累了丰富的法律服务经验，先后担任多家企业法律顾问，代理诉讼及非诉案件多起，擅长民商事合同、公司法、劳动争议等方面的诉讼及非诉法律服务。现为陕西金镝律师事务所执业律师。曾经及正在服务的客户目录（部分）：西安高科（集团）公司、西安高新技术产业开发区管理委员会、西安高新生产力促进中心、西安交通大学产业集团总公司、西安交大思源实业有限公司、西安交大药业（集团）有限公司、中钢集团西安重机有限公司、台湾精成集团下属企业、中国兵器工业集团公司205所下属企业、西安添好塑钢制品有限责任公司、陕西榆天煤业有限公司、西安高华电气实业有限公司、西安市规划局、西安高科新达混凝土有限责任公司、西安银博科技发展公司......详细>>
