公司保密协议的生效要件都有哪些?

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公司保密协议的生效要件都有哪些？签个保密协议，只要这几个条件都满足了，就奏效哦：得有商业机密这个东西吧；签约双方得是成年人；心里想啥就说出来，别搞什么欺骗啊、威胁啊、趁火打劫之类的手段；也不能违反法律或行政规章里那些硬性规定啦。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、公司保密协议的生效要件都有哪些?

若一份公司保密协议符合如下四项要件，那么它将会具备法律效力：第一，商业秘密确实存在且具有实际价值；第二，签署协议的各当事人必须拥有完整的民事行为能力；第三，所有涉及到的意思表示必须是真实的，没有任何欺诈、胁迫、乘人之危以及显失公正等现象；最后，该协议不得违背任何法律、行政法规中的强制性规定。

在签订保密协议的过程中，各方当事人既可以选择在《劳动合同法》中加入相关的保密条款，也可以另行起草并签订一份独立的保密协议。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性

不违背公序良俗。

二、保密协议的违约金一般是多少呢?

依据中华人民共和国《民法典》之相关规定，商业秘密保护协议中的违约金具体金额应依据合同条款加以明确说明，各方当事人皆可协商约定在任何一方出现违约行为时，应依照实际违约情况向对方支付相应法律意义上的违约金，同时亦可商议制定关于因违约行为所导致损失赔偿额的计算方式。

若约定的违约金与实际损失存在差距，法院或仲裁机构有权按照当事方的申请要求适度提高；反之，若约定的违约金过高，超出了实际损失，法院或仲裁机构同样有权根据当事人的申请要求适当降低。

对于延迟履行义务的情形，若双方已事先约定违约金，则违约方在支付违约金之后仍需继续履行其债务责任。

三、保密协议如何生效

首先哈，秘密协议和竞业禁止协议这两者其实是不一样滴，如果你已经签了的话，那么基本上就是要按照它来执行了。

不过呢，比如说你不在那种需要保守商业机密的职位上的话，这个协议可能就有点问题了哦。

要是你们之间没法协商解决的话，那就只能去申请仲裁看看能不能将其判定为无效了；其次嘛，对于那个没有给你递交劳动合同的公司，他们应该要赔付你没签书面合同的那部分双倍工资差额才对；再者说，如果你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，那你还可以向公司索取没有签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿金哦。

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