2025年7月16日，法律专家就劳动合同到期但服务期未满的情形进行了深入解读。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动合同在期满后，如用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同应当自动续延至服务期结束。此外，若双方另有其他约定，需按照该约定执行。这一法律规定为劳动者与用人单位在合同管理中提供了明确的法律依据，旨在降低潜在的争议与冲突。
同日，法律专家还对劳动合同的终止与解除进行了分析。根据相关法律条款，劳动合同可以因多种原因终止，包括合同到期、劳动者享受养老保险待遇、劳动者去世、用人单位破产等情况。解除或终止劳动合同后，用人单位有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，而劳动者则需按照约定完成工作交接。这一解读引发了对劳动者权益保障的广泛讨论。
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