呼吁制定欧盟层面的供应链法，反对为企业增加尽职调查负担
德国零售业协会（HDE）网站2月17日消息称，上周，德国政府就新《供应链法》草案中的公司尽职调查达成一致，目的是改善产品制造国人民的社会、生态、经济、工作和生活条件。按照该草案，从2023年起，全球雇员超过3000名员工的德国企业必须遵守《供应链法》中人权和环境要求；从2024年起，该法将适用于雇员超过1000名员工的公司；德国联邦经济和出口管制局负责监督执行。该会批评德国新《供应链法》草案中的公司尽职调查义务将给企业增加负担，并呼吁制定欧盟层面的供应链法进行统一监管。零售业在供应链中具有其复杂性，不仅是因为德国零售企业每天从全球各地采购的产品数量众多，还因为其采购的产品种类纷繁复杂。比如电器或玩具，每个部分都有自己的供应链，分属不同的原产国和制造商。新《供应链法》将给中小企业带来高额的成本，因为中小企业大多是第一层级的直接供应商。
此外，公司尽职调查将带来额外支出，从而降低德国公司在欧洲和国际市场上的竞争力。为所有欧盟成员国的企业提供公平的竞争环境至关重要，而不应该在新法律草案中人为增加障碍，比如必须保留企业无民事责任，企业不能被强加尊重人权的义务。德国零售业协会主席根特表示，“这将给零售企业带来巨大的挑战。毕竟只专注于德国市场的企业微乎其微，这样的监管条件应该属于欧盟层面的要求。不能将保障人权的义务强加给企业，提高法律标准和确保法律执行是国家而非企业的义务。”
