新劳动法里规定员工有丧假吗

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新劳动法里规定员工有丧假吗？新劳动法规定员工享有丧假，直系亲属死亡可休1至3天，外地料理丧事还可给路程假。丧假和路程假期间企业正常发工资。部分地区扩展丧假范围，员工有权依规申请休丧假保障自身权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、新劳动法里规定员工有丧假吗

新劳动法规定员工享有丧假。劳动者的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，可给予1至3天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近，另给予路程假。

在丧假和路程假期间，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即正常发放工资，不得克扣或无故拖欠。此外，部分地区可能根据实际情况，对丧假范围有所扩展，例如有的地方将岳父母或公婆的死亡也纳入丧假范畴。员工在遇到此类情况时，有权向用人单位提出休丧假的申请，并按规定流程办理请假手续，以保障自身合法权益。

二、怎样争取劳动赔偿金

争取劳动赔偿金，需从以下方面着手：

证据收集：这是关键环节。要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，还需收集用人单位存在违法行为的证据，像违法解除劳动合同的通知、加班却无加班费的工作记录等。证据越充分，主张越易得到支持。

了解法律规定：明确自身权益受侵害的具体法律条款。例如，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者有权依据相关劳动法规要求支付足额报酬及赔偿金；违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿的赔偿金。

与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，阐明诉求及法律依据，争取协商解决。协商过程中保留记录，以备后续使用。

申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者应按时参加，清晰陈述事实和理由。

诉讼途径：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼中要遵循法院程序，积极配合，充分表达诉求。

整个过程需保持冷静，依法依规维护自身合法权益。

三、劳动能力鉴定怎么验伤

劳动能力鉴定验伤有其规范流程。

首先，申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，受理。鉴定委员会收到申请后，会对提交材料进行审核。材料齐全的，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

再者，鉴定实施。安排具备资格的专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

鉴定过程中，专家会依据相关标准，对职工的损伤情况，包括但不限于肢体功能障碍、器官损伤、精神障碍等进行全面、细致检查评估。检查方式涵盖身体检查、影像学检查等多种手段，以准确判断职工因工伤造成的劳动能力受损程度，为最终的鉴定结论提供科学依据。

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