中央定调：2025年男女职工法定退休年龄标准！（附退休年龄对照表）
2024年9月，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定休年龄的决定》，明确自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整男女职工法定退休年龄。这一改革以“小步渐进、自愿弹性”为核心原则，旨在应对人口老龄化、优化人力资源配置。以下是政策要点及退休年龄对照说明：
一、退休年龄调整标准
男职工：原退休年龄为60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，15年后逐步延至63周岁。例如，1965年出生的男职工，退休年龄从60周岁逐步提高至63周岁；1976年后出生的职工，退休年龄统一为63周岁。
女职工
原50周岁退休的女职工（多为生产操作岗位）：每2个月延迟1个月，15年后延至55周岁。例如，1970年出生的女职工，退休年龄从50周岁逐步提高至55周岁；1985年后出生的职工，退休年龄统一为55周岁。
原55周岁退休的女职工（多为管理技术岗位）：每4个月延迟1个月，15年后延至58周岁。例如，1965年出生的女职工，退休年龄从55周岁逐步提高至58周岁；1976年后出生的职工，退休年龄统一为58周岁。
二、弹性退休制度
改革后，退休年龄不再“一刀切”，而是形成“基准年龄+弹性区间”的灵活机制：
提前退休：职工达到养老保险最低缴费年限（2025-2029年为15年，2030年后逐步提高至20年），可自愿申请提前退休，但不得低于原退休年龄下限（男60岁、女50岁/55岁），且提前时间不超过3年。
延迟退休：职工达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可延迟退休最长3年。例如，1972年出生的男职工，原退休年龄为62岁，若单位同意，可延至65岁退休。
三、养老金待遇与缴费年限
缴费年限调整：从2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年延长6个月。2025-2029年退休的职工仍适用15年标准，2030年后退休者需按新规逐年延长。
养老金水平：养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则。延迟退休后，缴费年限增加，个人账户积累更多，退休后待遇将显著提高。例如，延迟退休3年，养老金水平可提升约5%-10%。
四、退休年龄对照示例
男职工
1965年1月-4月出生：60岁1个月退休；
1970年出生：62岁退休；
1976年及以后出生：63岁退休。
原50周岁退休的女职工
1970年1月-4月出生：50岁1个月退休；
1975年出生：55岁退休；
1985年及以后出生：55岁退休。
原55周岁退休的女职工
1965年1月-4月出生：55岁1个月退休；
1970年出生：58岁退休；
1976年及以后出生：58岁退休。
五、特殊群体政策
特殊工种：从事井下、高空、高温等高危工作的职工，符合条件的仍可申请提前退休。
病残津贴：2025年起，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可申请按月领取病残津贴，不再享受病退待遇。
六、如何查询个人退休时间
职工可通过以下方式确认退休年龄：
对照出生年份：根据上述规则推算个人退休时间；
咨询单位或社保部门：提交身份证、社保信息，由单位或社保机构协助查询；
使用官方工具：部分地区已开通退休年龄测算服务，可通过人社部官网或“12333”热线获取。
七、政策意义与职工应对建议
此次改革通过渐进调整和弹性机制，平衡了个人选择与制度可持续性。对职工而言：
临近退休者：受影响较小，延迟幅度多为1-3个月，无需过度担忧；
中青年职工：需结合职业规划，合理选择是否提前退休或延长缴费年限；
灵活就业者：建议尽早规划社保缴费，确保满足最低年限要求。
延迟退休是应对人口结构变化的必然选择，也是提升人力资源利用效率的重要举措。职工需主动了解政策细节，科学规划职业生涯，以实现个人权益与社会发展的双赢。
