xkvcd
8 月前
湖北省
#19
@bingwhgg #16 你真的是乱说，张口就来，如果你不懂，就不要给别人错误的信息，谁告诉你的，灵活就业都缴到统筹里了？全部在个人账户里！
以下是DS给出的答案：
自己缴纳社保（灵活就业）与挂靠单位缴纳社保的主要区别体现在缴费方式、费用、险种、法律风险等方面。具体分析如下：
灵活就业：仅需交养老+医疗，总费用约为缴费基数的20%~25%。 例：基数5000元，月缴约1000~1250元（全入个人账户）。
单位挂靠：需交五险，总费用约为缴费基数的35%~40%（含手续费）。 例：基数5000元，月缴约1750~2000元（其中约2/3进入统筹账户）。
结论：若无生育、失业、工伤等需求，灵活就业更经济。
2. 从权益保障看：挂靠存在风险挂靠风险：
法律上可能被认定为骗保，面临罚款或社保记录作废；
若挂靠公司挪用社保费或失联，补缴难度大；
女性挂靠或可提前退休，但需承担被查风险。
3. 从长期收益看：灵活就业更透明养老金计算：两者公式相同，但灵活就业缴费比例低，同等基数下未来养老金可能略少（但成本也低）。
医保待遇：灵活就业医保报销比例与职工医保一致，但个别地区可能无个人账户。
三、适合人群建议选择灵活就业社保：自由职业者、个体户等长期无单位人群；
仅需养老和医疗保障，追求低成本、低风险；
所在地区允许灵活就业者缴存公积金（如深圳、杭州）。
谨慎选择挂靠单位：短期需社保连续（如购房、落户资格倒计时）；
需要生育津贴、失业保险等额外权益；
务必核实挂靠公司资质，签订书面协议。
四、注意事项灵活就业参保方式：
直接通过当地社保局官网、APP或线下窗口办理，无需中介。
可自选缴费基数（通常为当地平均工资的60%~300%）。
挂靠替代方案：
注册个体户，以企业主身份参保（合法且费用可控）；
通过正规人力资源公司代缴（需确认其具备劳务派遣资质）。
政策差异：
部分地区灵活就业医保无生育津贴，需提前咨询（如北京、上海）；
女性退休年龄因地而异，挂靠未必能提前退休。
总结推荐灵活就业：合法、低成本、风险低，适合大多数人；
慎用挂靠：仅作为短期应急手段，需评估法律和财务风险。
终极建议：优先通过合法渠道参保，长远利益更有保障。
