今天起，肇庆中院开设“劳动争议纠纷以案说法”专栏，每日推出一期劳动争议以案说法，通过“小案件”讲述“大道理”，对促进用人单位依法规范用工，引导和帮助劳动者依法理性维护自身权益具有一定意义。
3月6日，肇庆中院发布一批劳动争议典型案例。本次发布的7个案例，涉及如何定性“未完成上级安排的任务”、公司实际控股人直聘人员权益保护等内容，涵盖新业态劳动关系确认、工伤认定以及自主用工保护等几个方面的劳动争议，对用人单位依法依规用工、劳动者合法合理维权具有一定指导意义。
其中，在解除劳动关系争议案中，法院严格遵循证据裁判原则，审慎认定企业解除劳动关系的原因及其合法性，并最终认定企业违法解除劳动关系，保障了劳动者合法权益，促进劳资关系顺畅运转。在保护自主用工权案中，法院遵循公平原则，依法判定企业行为并非恶意调岗，对用人单位正当的自主用工权和劳动者的合法权益给予了同样的尊重和保护，以此保障社会经济依法、有序、顺畅运行。在外卖骑手工伤认定案中，法院依法认定骑手与外卖公司构成劳动关系，支持了人社局的工伤认定，保障了新就业形态劳动者的合法权益。在施工总承包单位因分包工程拖欠工人工资案中，法院依法明确施工总承包单位的责任，保护了建设工程领域农民工的合法权益。
近年来，肇庆法院不断加强劳动者权益保护，妥善化解劳动争议纠纷，维护和谐用工关系，促进企业健康发展。2022年，肇庆法院审结劳动争议案件1253件，为农民工追讨欠薪3100.55万元。
案例目录
案例1：对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资，施工单位应清偿（肇庆中院 苏振业）
案例2：对用人单位自主用工权的保护（肇庆中院 罗静芳）
案例3：如何定性“未完成上级安排的任务”？（肇庆中院 吕翠华）
案例4 ：外卖骑手与服务公司之间劳动关系的认定（肇庆中院 赵晓云）
案例 5 ：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同（四会法院 郑珊珊）
案例6：公司实际控股人直接招聘人员与该公司具有劳动关系（封开法院 刘秀平）
案例7 ：劳动者请求支付二倍工资的劳动仲裁时效（德庆法院 黄子珊）
原标题：《肇庆法院发布劳动争议典型案例》
