根据越南当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合越南劳动法规定，包括发布招聘信息、面试、签订劳动合同等环节。
薪酬福利：应当制定符合越南法律法规的薪酬福利政策，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。
员工培训：应当制定员工培训计划，提高员工技能和素质，符合越南法律法规。
绩效考核：应当制定符合越南法律法规的绩效考核制度，评估员工工作表现，为员工提供晋升机会和奖励。
劳动合同：应当签订符合越南法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
离职流程：应当制定符合越南法律法规的离职流程，包括员工辞职、解除劳动合同等情况。
劳动纠纷处理：应当制定符合越南法律法规的劳动纠纷处理机制，及时处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
保密协议：应当签订符合越南法律法规的保密协议，保护企业商业机密和员工个人隐私。
需要注意的是，越南的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
