12月4日，全国妇联会同全国总工会女职工委员会、中国女法官协会、中国女检察官协会、全国律协女律师协会发布第五届依法维护妇女儿童权益十大案例。
此次入选的10个案例是从近两年办理的大量案件中推选出的最具代表性的优秀案例，有针对性地回应了人民群众关心的家庭暴力、女职工劳动保护、妇女人格权益、农村妇女土地权益、未成年人保护等方面问题。
十大案例为：
1.内部规定并非挡箭牌 延长产假政策须落实
——工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案
2.女职工“三期”受保护 用人单位解约莫任性
——孟某某孕期被解除劳动合同案
3.诽谤妇女扰乱网络秩序 依法严惩传递司法正义
——吴某某对妇女实施网络诽谤案
4.前妻要回土地于法有据 法院公允分割定分止争
——杨某某诉张某某土地承包经营权案
5.公开贬损女性影响坏 检察公益诉讼来撑腰
——违法广告贬损妇女人格公益诉讼案
6.滥用药物有损身心健康 源头治理共护祖国未来
——防止未成年人滥用药物综合司法保护案
7.少女沉迷网络难自拔 律师依法维权护幼苗
——佳佳诉某公司网络消费纠纷案
8.夫妻扶养义务不容推脱 维权保障解决后顾之忧
——袁某诉柏某离婚纠纷案
9.妇女遭受家暴遇困境 多元救助帮扶暖人心
——方某某国家司法救助案
10.离婚藏匿孩子不可取 母子相隔千里终团圆
——纳某申请抚养权强制执行案
产假超过98天算事假？违规！
在“工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案”中，江苏省溧阳市的专项服务团队在查看某热处理公司休息休假规章制度时，发现其中规定：“女职工产假为98天，超过98天继续休假的，按照事假处理”，这违反《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》关于符合条件的女职工除享有98天产假待遇外，另享有30天延长产假的相关规定。
专家分析，国家生育政策调整后，许多地方的人口与计划生育条例都延长了女职工产假，但实践中，部分用人单位为减少用工成本，对执行女职工延长产假的制度予以规避。本案中，工会组织联合人社部门开展劳动用工监督评估专项行动，通过“法律体检”，全面了解企业贯彻落实劳动法律法规的情况，帮助企业及时发现未按规定落实产假延长制度的问题，指导督促企业纠正违法行为，推动产假新政在“最后一公里”落实落地，切实发挥了工会组织在维护女职工合法权益方面的重要作用。
网络服务应针对未成年人设置消费管理
在“佳佳诉某公司网络消费纠纷案”中，未成年少女佳佳（化名）自2020年7月以来，自行下载注册某公司运营的网络APP，并通过微信支付方式在该网络APP上购买虚拟币、打赏等。由于佳佳以在网上找心理咨询师治疗为名向家人索要“咨询费”，父母并不知情，直到佳佳因抑郁症复发住院治疗，才了解到佳佳在该网络APP上累计消费人民币21.7万元。佳佳的父母认为公司未尽监管义务，找到律师寻求帮助。
最终，本案经松江区人民法院开庭审理，双方达成调解，公司将全部充值打赏钱款悉数退还给佳佳父母。
专家分析，当前未成年人互联网普及率极高，未成年人沉迷网络现象突出。《中华人民共和国未成年人保护法》第七十四条规定，网络产品和服务提供者不得向未成年人提供诱导其沉迷的产品和服务。网络游戏、网络直播、网络音视频、网络社交等网络服务提供者应当针对未成年人使用其服务设置相应的时间管理、权限管理、消费管理等功能。本案为企业责任落实不到位引发未成年人网络高额消费的典型案例，涉案金额较大，严重损害未成年人身心健康。
离婚藏匿孩子不可取
在“纳某申请抚养权强制执行案”中，纳某（女）向法院请求解除与马某的婚姻关系，马某得知消息后，强行将5岁的忽某某带走，送至老家交由马某父母抚养。后来，法院判决两人离婚，忽某某由纳某抚养。但马某拒不履行，并扬言如若申请强制执行，将采取极端手段。
最终，鄂尔多斯市妇联与康巴什区人民法院组成了联合工作组，决定跨省强制执行。分别590天之后，纳某终于与儿子团聚。
专家分析，近年来，抢夺、藏匿孩子、拒绝探视和抚养权执行难的案件增多，成为妇女维权的一个难点问题，也给孩子带来强烈的不安全感，影响孩子的身心健康发展。本案是一起典型的离婚藏匿孩子、抚养权执行难的案件，地跨内蒙古、青海、甘肃三地，办案难度较大，且被执行人有极端心态和恐吓行为，不安定因素令人担忧。妇联组织切实充当起“娘家人”的角色，全程参与离婚诉讼案件处理，为孩子母亲提供法律援助，做好心理安抚工作，并积极对接审判机关受理孩子母亲申请抚养权强制执行的立案请求，推动组成联合工作组，积极配合法院跨省执行，最终母子团圆，给历时近两年的执行案件画上了圆满句号。
