女职工就业平等、禁忌劳动范围等一直是备受关注的热点，对此小编梳理了一份《女职工权益保护须知》望广大女职工和用人单位知晓。
国家是如何规定女性就业平等权？
01
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动(聘用)合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动(聘用)合同期限届满的，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同延续至相应的情形消失时终止。
国家规定的女职工禁忌劳动范围是什么？
02
女职工禁忌从事的劳动范围
一
矿山井下作业；
二
体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
三
每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围
一
冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
二
低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
三
体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
四
高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
一
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
二
从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
三
非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
四
高处作业分级标准中规定的高处作业；
五
冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
六
低温作业分级标准中规定的低温作业；
七
高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
八
噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
九
体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
十
在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
哺乳期禁忌从事的劳动范围
一
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
二
作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工“四期”保护有哪些？
03
经期保护
一
不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；
二
对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
孕期保护
用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
一
不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
二
不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
三
在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
四
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
五
怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
产期保护
用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
一
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
二
怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
三
怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
四
怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
五
怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：
一
实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；
二
放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。
女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。
女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。
用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。
哺乳期保护
用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
一
不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
二
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
三
实行劳动定额的，减少相应劳动量；
四
每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
维权渠道及法律责任
04
用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
原标题：《女职工权益保护，一条微信全了解！》
