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新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行。为让更多群众了解这部法律，帮助更多女性通过法律途径维护自己的正当权益，宁德市中级人民法院联合宁德市妇联、福安市人民法院推出“法言漫语”栏目之“她权益，它守护”《林美美历险记》，每周“漫”说重点法条，看它如何默默守护“她权益”。
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实习期满
人事通知林美美正式签订劳动合同
美美看着合同旁边的调查问卷
感到一阵不适
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入职必填婚育情况等隐私信息，这不是变相的职场歧视吗？拿起法律武器，勇敢说不！
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
“她权益，它守护”
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临近年底
公司里大家都在加班
林美美已经连续一周加班到晚上10点了
今天遇到生理期
美美想提前回家休息
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身体是革命的本钱，特殊时期，这样加班可不行，歧视女性更不行。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
“她权益，它守护”
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终于熬过了年底
在年终考核时
林美美原以为兢兢业业的自己
能够拿到优秀员工称号
没想到被同一批入职的男同事截胡
美美不服气找领导理论
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这样赤裸裸的职场歧视真的好吗？谁说女子不如男。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
“她权益，它守护”
林美美的故事还在继续
敬请关注下一期
《林美美历险记》
宁德中院、宁德市妇联
福安法院联合出品
原标题：《画中有“话”丨“她权益，它守护”系列之《林美美历险记》第3期》
