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新春普法
劳动权益保障篇
丰泽区人民法院普法宣传活动
春节假期即将结束，小伙伴们是否已经返回工作岗位开启新一年的辛勤劳动了呢？别着急，先一起来学习春节返工法律小知识。
一、春节期间加班工资怎么算？
提到加班，许多“996”“007”的打工人是不是想说“加班是会呼吸的痛，活在我身上所有角落”。那么春节期间加班工资应该怎么计算呢？
首先，
需要区分法定节假日与休息调休日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间国家法定节假日有3天，即2月10日（正月初一）到2月12日（正月初三）；而另外的5天则是周末休息日和休息日的调休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）。
其次，
工资计算标准不同。
2月10日（正月初一）到2月12日，（正月初三）属于法定节假日，用人单位组织劳动者加班的，应当支付劳动者300%的加班工资；2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）是休息日和调休日，用人单位组织劳动者加班又不能安排补休的，应当支付200%的工资。
法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、调休能否替代加班费？
1、休息日加班的，
可以用调休替代加班费。
法律明确规定休息日加班可以进行补休，若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
2、法定节假日加班的，
不能用调休替代加班费。
法定节假日对劳动者而言意义重大，影响着劳动者精神文化和其他社会活动，是无法通过调休弥补的，因此安排法定节假日加班的，用人单位应当发放不低于工资的300%的工资报酬。
法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、签订劳动合同注意事项
春节返工，是签订劳动的合同的高峰期，劳动者需要注意的事项，具体包括：
①一看劳动合同必备条款是否齐全。
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
②二看试用期约定是否合法。
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
③三看社保缴纳。
法条：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
④四看工作时间和休息休假制度。
法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑤五看附加条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【节后返工 法治护航】
SPRING FESTIVAL
劳动是人类的本质活动，劳动关系是最基本的社会关系之一，从根本上说，和谐稳定的劳动关系不仅关系到企业的构建，也通过正确的价值观念，为构建和谐社会夯实基础。希望通过今天的普法能够引导劳动者依法维权、警醒用人单位依法用工，推动构建和谐劳动关系，为优化法治化营商环境，推动经济社会高质量发展提供更好的保障和服务。
供稿：民一庭 温枝勇
一审：卢玉婷、洪志阳
原标题：《【节后返工 法治护航】新春普法·劳动权益保障篇》
