摘要：
对于中小企业来说,招聘是其经营发展中的关键环节,但同时也可能产生人力资源法律风险问题.只有保证招聘过程的合理合法,才能保证人才引进质量,为企业的发展提供持久的动力.但目前仍有许多中小企业在招聘中面临着一些问题需要解决,其中就包括合同纠纷.招聘过程的法律风险如何规避,招聘程序如何改进,招聘成本如何控制,已经成为困扰中小企业发展的重大问题.本文主要围绕中小企业人力资源招聘展开论述,从客观环境,企业自身,企业与应聘者三个角度分析其中的人力资源法律风险问题,并探讨了有关的解决对策.
